雇用をお考えの人事担当者の方へ to employ edit by Tanaka+

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｜ミスマッチを防ぐために・・・

実習制度等、こまやかなサービスで、就職前に適正やスキルを見て頂くことが可能です。また、就職後も定期的にフォローさせて頂くことにより、長期的な安定した雇用が可能となります。※ハローワークと連携した支援を行っていますので、各種助成金をお使いいただくことが可能です。また、慣れるまで職員が付き添うこともできますので、受入に不安のある場合も安心です。

｜事務職や専門的スキルを有した人材

当施設に通所頂いている方は、PC関係だけではなく、簿記等の資格を有しています。データ入力（エクセル・ワード・アクセス）や帳票の整理、名刺作成、電話応対、お茶だし等、実際の仕事を訓練場面に取り入れています。DTPやプログラミングなど専門的なスキルを磨いている方もいます。また、ビジネスマナーの講習等、最低限の社会人としての知識を身につけられるようビジネスマナー検定の取得やグループワークにも力を入れています。
（詳しくはコンテンツ“カリキュラム”をご覧下さい）

｜職場定着にむけた支援

障害のある方、事業主、関係者の方に対して、当事業所のスタッフが事業所などを訪問することにより、障害のある方が職場に適応できるよう就労定着支援事業支援（入職後6か月?3年6か月）、職場適応援助者（ジョブコーチ）などの制度を活用した支援を行っています。また、希望される方には、就労定着支援終了後も継続的に支援を行い、関係機関との協力のもと生活面の変化などにも対応させて頂きます。 　※職場適応援助者（ジョブコーチ）が2名在籍し、入職時、在職時の職場適応に課題が生じた場合のきめ細やかな支援を行っています。
>>ジョブコーチ支援制度について（厚労省HP）

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