手続き案内 step-information edit by Satehira
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見学
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| バリアフリー社会へ：一人でも多くの方に“サテひら”を知って頂くこと、就労により社会参加を目指すわたしたちの日々の取り組みを実際に目で耳で知っていただく、それを通し障害者就労に於いても様々なバリア、ハードルが存在する現実に目を向けていただく、惹いては広く“社会”の枠組みに対しても影響を与えていく、これもわたしたち“サテひら”のミッションだと考えています。 ご連絡の後、スケジュールの調整ができればいつでも見学いただけます。 |
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ご相談・その他
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発達障害と就労：“サテひら”がこれまでに蓄積したノウハウ、スキルの社会還元もまたわたしたちのミッションだと考えています、発達障害と就労をキーワードにしたご相談その他、お気軽にご連絡下さい、みなさまのお役に立てれば幸いです。
内容によっては専門スタッフがお答えすることになりますが、スケジュールによっては不在の場合があります、出来ればeメールでのご連絡をお願いします。 |
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【障害者雇用率、２．２％は高いか低いか？】厚生労働省の発表によると２０１８年４月、企業に義務づける障害者雇用率（全従業員に対する障害者の割合）は、２．２％に引き上げられました。
同時に、義務づける企業の規模も従業員５０人以上から４５．５人以上に引き下げられます。
同時に国や地方公共団体等は２．５％、都道府県教育委員会は２．４％に、いずれも０．２ポイント引き上げられました。
ちなみにこの数値２．２%は厚労省の統計ではまだ一度も達成したことがありません、値が高いのか、妥当なのか世界を比較するとイタリア ７％ ・ フランス ６％ ・ ドイツ ５％ ・ 韓国 ３％（2009年NHK視点・論点より）値が高いのか、妥当なのか再度考えてみる。
同時に国や地方公共団体等は２．５％、都道府県教育委員会は２．４％に、いずれも０．２ポイント引き上げられました。
ちなみにこの数値２．２%は厚労省の統計ではまだ一度も達成したことがありません、値が高いのか、妥当なのか世界を比較するとイタリア ７％ ・ フランス ６％ ・ ドイツ ５％ ・ 韓国 ３％（2009年NHK視点・論点より）値が高いのか、妥当なのか再度考えてみる。